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一份好的简历除了真实的教育和工作经历外，设计上能给人耳目一新的感觉，往往能够更快的吸引到HR的注意，从而为自己创造更多的机会，今天分享59 个吸引眼球的创意简历设计，希望你可以给自己的简历好好设计一下。

Borris Rizhamadze

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虽然IT和互联网越来越被认为是两个行业，但身在IT公司的我，有很多朋友在互联网跌爬滚打，我也有时会帮做投资的朋友看一些互联网项目，给些意见。

对人才的“渴求”，可能是因为策略的缺失

我发现一件很有意思的事情，有些朋友会感叹：

“招人真难。我的项目马上就要上线了，现在最头疼的事情，就是找不到合适的人才，尤其是好的销售总监，能想到办法帮我把东西卖出去。”
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一、迅雷产品经理面试题：

1、你为什么来迅雷？

2、你觉得迅雷跟其他下载软件比有什么优势？

3、你觉得迅雷的发展方向是什么？

4、如果你是迅雷的产品经理，你觉得迅雷新版本有什么需要改进的？
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Tags: Career, Interview, PM, Product
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以下内容整理于网路，可能有些问题并不是来自Google，当时的话很值得思考。~

1、一辆校车能装下多少个高尔夫球？

2、如果让你清洗西雅图市所有的窗户，你会对此索价多少？

3、在一个重男轻女的国家里，每家每户都想生男孩。若一户人家生了一个女孩，便会再生一个，直到生下的是男孩为止。请问这个国家的男女比例是多少？

4、全世界共有多少位钢琴调音师？
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Tags: Career, Google, Interview, PM, Product
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都说人民创造历史，这显然是忽悠，试问，没有毛泽东，哪来的新中国？！
创业不也正是如此吗？没有马云哪来的阿里巴巴？没有柳传志哪来的联想？没有比尔盖茨哪来的微软？……不信走着瞧，就说苹果吧，一旦乔布斯退休， 大家且看苹果无可奈何花落去，四万员工群龙无首找不到北吧！
所以结论是：创业是一件非常“个人化”的事情，再大的企业也是因为那一两个灵魂似的创始人：他们的个性、他们非常个人的思想和选择，造就了大大 小小形形色色的创业企业。公司之间的竞争，其实是创始者的人格魅力与思想力的竞争。
造就一个创业者，需要包含但不仅仅限于以下几个方面的基本原料：
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HR 和技术人员如何读你的简历

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1、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企 业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习 无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都 说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
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根据我个人对互联网产品经理（以下简称PM）的理解，画了上面这个草图，想表达几方面的内容：

1、蓝色箭头指向代表PM在工作过程中要接触到的对象。

2、蓝色箭头以PM为中心，指向周围的各部门，说明其在沟通和协调过程中扮演着主动的角色。
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毕业后，加入一家创业型的公司，对很多人而言是件挺不靠谱的事情。

毕竟，生活的压力很大了（只要你愿意看新闻，你肯定能感受到这种压力），而创业型公司能提供的薪酬多数都很低。当然了，在一家创业型公司工 作的弊端还有很多，但是money在很多时候，是决定性的因素。

不过，对于一些人而言，加入一家创业型公司有其特有的吸引力，下面仅以个人经历，列出10个最重要的在一家创业型公司工作的原因：
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1. 选择一个干净的布局。

2. 选择可读性强的字体，比如Helvetica， Calibri或Tahoma（避免Times New Roman！）

3. 简历不应该超过2-3页纸。

4. 最近的工作经历优先。

5. 不要仅仅就自己的工作职责喋喋不休。写下自己在每一个位置所取得的成就。比如说，“减少软件缺陷达25%”。
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